Especialidades
Mentoria de Carreira
Mentoria Executiva com Daiana Tek
Estratégia, Clareza e Impacto
para Líderes que Querem Ir Além.
Transformar pessoas e organizações exige mais do que técnica — exige consciência, coragem e método. É com esse olhar que Daiana Tek, fundadora do ATEK Group e criadora do Método REDIM, conduz mentorias estratégicas que integram performance, identidade e transformação real.
Daiana é engenheira, cientista social, nexialista, mentora de executivos e VP’s em transição, pesquisadora em educação, atleta amadora de squash, pianista e uma apaixonada por óculos (que usa desde os 3 anos!). Com uma trajetória que cruza tecnologia, liderança, autoconhecimento e inovação, ela traduz o complexo em estratégico — e o estratégico em ação.
Seu Estilo como Mentora
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Combinando sua vivência prática como CEO, sua formação interdisciplinar e sua sensibilidade humana, Daiana entrega uma mentoria profunda, estruturada e personalizada. Ela provoca, acolhe e conduz com clareza. Trabalha com dados, comportamento e contexto. Não entrega fórmulas prontas — entrega direção.
O Método REDIM
Base de toda jornada de mentoria com Daiana, o REDIM é um framework autoral que conecta 5 pilares de desenvolvimento:
R . Relacionamento: Nada significativo se constrói sozinho.
E . Estratégia: Planejamento com foco em resultados reais.
D . Disciplina: Convertendo ideias em ações concretas.
I . Inovação: Adaptabilidade e pensamento criativo para resolver desafios.
M . Mentoria: Construção de conhecimento contínuo e aprendizado colaborativo.
Formatos Disponíveis:
. Mentorias Individuais: Para executivos, empreendedores, líderes em transição ou profissionais em momento decisivo de
carreira.
. Mentorias In Company: Aplicação do método REDIM com lideranças internas, de forma alinhada à cultura e às metas da organização.
. Mentoria para Educação Executiva: Foco em VP’s, conselheiros, lideranças de RH e áreas estratégicas.
. Mentoria para Construção de Marca Pessoal: Para quem quer fortalecer sua autoridade com ética, autenticidade e método.
O que você recebe
. Sessões ao vivo 100% personalizadas.
. Diagnóstico pré-mentoria (com base no REDIM).
. Material de apoio com atividades assíncronas.
. Curadoria de conteúdo (leituras, filmes, séries).
. Plano de ação para os próximos 90 dias.
. Acompanhamento direto por Daiana Tek.
Para quem é essa mentoria
. Líderes e gestores que querem sair do piloto automático.
. Profissionais que desejam integrar propósito, performance e posicionamento.
. Quem deseja clareza sobre seus talentos, valores e impacto.
. Pessoas que querem aprender a pensar com a IA — sem perder o humano.
O diferencial
Daiana não apenas estuda IA — ela treina IA com base em raciocínio humano, crítico e contextualizado. É autodidata desde a infância e começou na programação de dados aos 14 anos. Criou seu próprio banco de dados sintético para acelerar aprendizados e testar frameworks de desenvolvimento com base em inteligência orgânica. Sua mentoria une três dimensões: acadêmica, empírica e sintética — com propósito, consciência e resultados.
Sua mentora é...
. CEO do ATEK Group.
. Engenheira & Cientista Social.
. Mestranda em Educação.
. Nexialista em futuro do trabalho.
. Criadora do Método REDIM.
. Palestrante, mentora e formadora de líderes.
. Autodidata, pianista, squash lover, apaixonada por óculos (desde os 3!) e por gente que quer crescer com intenção.
Método REDIM
Desenvolvido por Daiana Tek
Mentora Executiva, Nexialista
e CEO do ATEK Group.
Liderar no presente exige mais que técnica. Exige consciência, direção e ação.
O Método REDIM é um framework autoral criado por Daiana Tek para desenvolver lideranças que querem ir além do básico.
Ele nasce da vivência prática de quem lidera há quase duas décadas, da escuta ativa em mentorias com executivos, da observação de empresas que crescem (e outras que travam) — e da certeza de que liderança não é um cargo: é uma construção diária.
A sigla REDIM representa cinco pilares essenciais para quem quer liderar com clareza, performance e propósito no mundo atual:
Relacionamento
Nada significativo se constrói sozinho. Liderar é conectar pessoas, criar vínculos sólidos e valorizar relações autênticas. Conexão antes de direção.
Estratégia
Liderança sem estratégia é só agitação. Defina prioridades claras, tome decisões conscientes e alinhe suas ações com o objetivo final. Menos urgência, mais direção.
Disciplina
Sem disciplina, toda boa ideia morre no papel. Transforme boas intenções em rituais consistentes, e crie rotinas que sustentem performance, sem perder flexibilidade.
Inovação
Quem lidera com os olhos no retrovisor, perde o que está vindo à frente. Inovar é questionar o óbvio, antecipar mudanças e criar soluções com criatividade e consciência.
Mentoria
Mentorar é liderar com generosidade. É ensinar, mas também aprender. É criar cultura, multiplicar conhecimento e formar a próxima geração de líderes.
Como o REDIM é aplicado?
O REDIM não é um modelo genérico. Ele se adapta à realidade de cada profissional ou empresa, sendo aplicado em:
- Mentorias individuais (executivos, empreendedores, líderes em transição);
- Programas In Company (formação de lideranças alinhada à cultura da organização);
- Processos de transformação cultural e desenvolvimento de times;
- Educação executiva para VP’s, conselheiros e gestores estratégicos.
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O diferencial do REDIM
- É profundo, mas prático. Não entrega fórmulas prontas — entrega ferramentas aplicáveis.
- É humano + estratégico. Fortalece a identidade pessoal, mas com foco em performance real.
- É baseado em dados e intuição. Combina evidências, escuta ativa, repertório e inteligência contextual.
- É adaptável. Foi criado para funcionar em empresas tradicionais, startups e grandes grupos — sempre respeitando cultura, ritmo e maturidade de cada time.
Quem conduz a jornada REDIM?
Daiana Tek é engenheira, cientista social, mestranda em Educação e CEO do ATEK Group. Com formação internacional, trajetória em empresas globais e uma mente autodidata desde a infância, ela lidera com a cabeça no futuro e os pés no agora. Começou na programação aos 14 anos, e hoje usa inteligência artificial treinada com base em raciocínio humano para apoiar suas mentorias e conteúdos. Daiana é nexialista — nome dado a quem une conhecimentos distintos para criar soluções integradas. É também atleta de squash, toca piano, e defende que autocuidado, vaidade e propósito fazem parte de uma liderança inteligente. E sim, os óculos que usa desde os 3 anos são parte da sua identidade. Com eles, ela enxerga o mundo com nitidez — e ajuda seus mentorados a fazerem o mesmo.
Conheça Daiana Tek
Daiana Antunes Corrêa, conhecida nas redes como Daiana Tek, é engenheira, cientista social, mestranda em Educação e fundadora do ATEK Group — uma empresa que une tecnologia, estratégia e humanização para transformar a forma como pessoas e organizações se desenvolvem. É também criadora do método REDIM, um framework para lideranças conscientes, e se define como uma nexialista — profissional que conecta diferentes áreas do conhecimento para gerar soluções integradas e inovadoras.
Com uma carreira que transita entre empresas nacionais, multinacionais e ecossistemas de inovação, Daiana soma mais de 19 anos de atuação em gestão estratégica de pessoas, cultura organizacional e liderança. Foi nos bastidores do mundo corporativo que ela percebeu: as empresas não adoecem sozinhas, são as relações que adoecem — e que também podem se curar.
Essa percepção deu origem ao método REDIM, um framework original que orienta líderes e organizações por cinco pilares: Relacionamento, Estratégia, Disciplina, Inovação e Mentoria. Hoje, o REDIM está presente em programas internos de aceleração, processos de mentoria executiva e transformação cultural de diversas organizações no Brasil.
Além de CEO e mentora, Daiana também é pesquisadora. Sua atuação cruza três dimensões do conhecimento: acadêmico, empírico e computacional. Ela acredita que o futuro pertence a quem souber integrar inteligência humana e inteligência artificial de forma estratégica. Defensora da inteligência orgânica, também reconhece que dominar a inteligência sintética é essencial para ganhar agilidade, precisão e escala nos processos de tomada de decisão.
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O ATEK Group, fundado por ela, é mais do que uma empresa de tecnologia e recrutamento: é um laboratório de experimentação estratégica, que reúne consultorias, softwares, plataforma de talentos e projetos de mentoria orientados para o futuro do trabalho.
Daiana também carrega em sua história um compromisso com o equilíbrio entre performance e bem-estar. É atleta amadora de squash, toca piano, e acredita que autocuidado é parte da performance inteligente. Como ela mesma costuma dizer: “O crescimento verdadeiro acontece dentro e fora das quadras, tanto nos teclados do piano quanto no teclado do computador — e até na pincelada do meu batom.”
Hoje, Daiana é referência para quem deseja alinhar propósito e performance com profundidade. Sua comunicação é clara, provocadora e empática — marca registrada nos conteúdos que compartilha nas redes sociais e nos eventos dos quais participa como palestrante, mentora ou painelista.
