A produtividade do Home Office, além dos cliques.

Desde que o home office se popularizou, pessoas gestoras enfrentam o mesmo dilema: como garantir que o time está realmente sendo produtivo? Spoiler: não é com ferramentas que contam cliques ou rastreiam a atividade do mouse.

Essa ideia de que produtividade se mede por “atividade online” é ultrapassada, rasa e contraproducente. Gera desconfiança, ansiedade e distância das pessoas líderes de seus times.

A produtividade no trabalho remoto vai muito além de indicadores superficiais. Medir se alguém está “ativo/a” no computador, não diz absolutamente nada sobre foco, entrega ou qualidade. Pelo contrário: essa abordagem pode minar a confiança, gerar ansiedade e prejudicar o desempenho do time.

Medir produtividade exige inteligência, não vigilância, clique não é performance!Produtividade no home office não é sobre parecer ocupado, e sim sobre gerar valor, com clareza e consistência. Para isso, é necessário mudar o foco do controle para a liderança estratégica. É preciso sair do modelo de controle e entrar no modelo de gestão baseado em resultados, ritmos e impactos.

Nesse cenário, entram práticas como:

• Definir metas e OKRs claras para cada pessoa do time;

• Rotinas de alinhamento e checkpoints semanais;

• Espaço para criar, resolver e inovar — com autonomia;

• Acompanhar entregas e resultados com base em valor gerado, não em horas online;

• Desenvolver autonomia e senso de responsabilidade das equipes.

• Clareza sobre o que precisa ser entregue (e por quê);

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Uma pessoa líder que guia, inspira e desenvolve, não vigia!

REDIM

E para a liderança que ainda não sabe colocar em prática é que entra o meu método REDIM.

O REDIM é um método que reúne os cinco pilares essenciais para liderar com inteligência no mundo atual, seja de forma presencial, híbrida ou remota.

 R – Relacionamento

Nada grandioso se constrói sozinho/a. Liderar é criar vínculos reais, fomentar um ambiente seguro e valorizar relações humanas.Conexão antes de direção.

E – Estratégia

Liderança sem estratégia vira só correria. Tenha prioridades claras, decisões conscientes e alinhe ações ao que realmente importa.Menos urgência, mais direção.

D – Disciplina

Boas ideias sem execução viram frustração. A disciplina sustenta a performance. Crie rotinas, acompanhe indicadores e mantenha consistência sem engessar.Rotina inteligente é liberdade com estrutura.

I – Inovação

Liderar olhando só para trás é perder o que está vindo. Questione o óbvio, promova melhorias contínuas e antecipe mudanças com criatividade.Inovar é liderar o futuro no presente.

M – Mentoria

Mentorear é formar pessoas em líderes. É compartilhar, ouvir e crescer junto. Uma liderança generosa multiplica conhecimento e gera legado.Liderança é troca, não trono.

REDIM:REDIM: Chega de vigiar. É hora de liderar.

Quer liderar de verdade no trabalho remoto?

Comece com RELACIONAMENTO.

Evolua com ESTRATÉGIA.

Sustente com DISCIPLINA.

Provoque com INOVAÇÃO.

Multiplique com MENTORIA.

O home office não é o vilão, o problema está na forma como ele é gerido. Quando você aplica os pilares do REDIM, a produtividade acontece de forma sustentável, saudável e mensurável.

Daiana Tek

Tek abraço, Daiana Tek