REDIM

Descubra como escrever seu Mapa de Propósito Profissional usando o Método REDIM, alcançar clareza para 2026 e transformar sua trajetória com disciplina, estratégia e intenção.

Construir autoridade feminina exige estratégia, relacionamentos sólidos, disciplina, inovação e mentoria. Com o Método REDIM, mulheres desenvolvem presença forte, coerente e respeitada, transformando sua imagem em uma liderança admirada.

Descubra como a marca pessoal feminina e o Método REDIM transformam presença, estratégia e liderança, unindo imagem, autoridade e impacto real na carreira.

Uma análise de The Diplomat que revela como liderança feminina, imagem pessoal e poder simbólico se entrelaçam na jornada de Kate Wyler em um sistema patriarcal.

Descubra por que recomeçar não é retroceder, mas sim um ato de coragem e estratégia. Este texto inspira mulheres a reposicionar suas carreiras e vidas com propósito, consciência e método.

Descubra como a engenharia humana conecta estratégia, propósito e liderança. Um olhar sistêmico sobre pessoas, negócios e transformação com Daiana Tek.

O Brasil sofre com a falta de engenheiras(os) qualificadas(os) Descubra as causas, impactos no mercado de trabalho e como reverter esse cenário com educação, mentoria e estratégia de carreira.

Uma conversa necessária... Vivemos a era em que sabemos mais do que nunca — e, ao mesmo tempo, aprendemos menos do que deveríamos. Em 2023, cada pessoa consumiu, em média, o equivalente a 74 gigabytes de informação digital por dia (IDC, 2023). Mas isso não significa que transformamos informação em conhecimento.

Em um mundo cada vez mais acelerado, a pontualidade se tornou algo raro de se encontrar. Ser pontual é visto como sinal de respeito, organização e profissionalismo. Por outro lado, também vivemos um tempo em que a empatia é uma habilidade essencial para liderar, colaborar e construir relações saudáveis. Mas como equilibrar esses dois valores, quando muitas vezes eles parecem opostos?

Desde que o home office se popularizou, pessoas gestoras enfrentam o mesmo dilema: como garantir que o time está realmente sendo produtivo? Spoiler: não é com ferramentas que contam cliques ou rastreiam a atividade do mouse.

Médicos, fisioterapeutas, enfermeiros, psicólogos, dentistas: todos formados com excelência técnica. Mas, em 2025, a pergunta certa não é “você sabe tratar?”. É: você sabe gerenciar, se posicionar, inovar e liderar com ética no novo cenário da saúde?

Híbridas, mas indispensáveis: as competências que mais fazem diferença no mercado hoje. Você provavelmente já ouviu falar em hard skills (habilidades técnicas) e soft skills (habilidades comportamentais). Mas o que realmente te torna indispensável no mercado não é dominar uma ou outra e sim saber integrar as duas com inteligência. Chamamos isso de Hybrid Skills (ou habilidades híbridas): competências que conectam técnica e comportamento para entregar resultados com valor est

Em 2030, a China terá mais de 200 milhões de jovens com ensino superior, número equivalente a toda a força de trabalho dos Estados Unidos. Mais de 40% desses jovens estarão formados em áreas STEM: Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática. Estamos falando de cerca de 100 milhões de profissionais qualificados em disciplinas que sustentam a civilização moderna. Sim, 100 milhões. Agora pense: enquanto isso, no Ocidente, o que estamos priorizando?

No mundo corporativo, onde 70% das estratégias falham na execução (Harvard Business Review) e apenas 35% dos líderes conseguem alinhar propósito e resultado de forma consistente (McKinsey), não há mais espaço para decisões guiadas por improviso. Gestão inteligente é sobre clareza, coerência e impacto. É transformar intenção em resultado e resultado em valor.

As buscas por “nômades digitais” cresceram 250% no Brasil nos últimos 3 anos. Mas viver e trabalhar fora do país vai muito além de uma escolha de estilo de vida: é um movimento de carreira que exige planejamento, estratégia e consistência.

Quem já saiu para o supermercado com fome e sem lista sabe bem o resultado: tempo perdido, decisões por impulso, energia desperdiçada e, no final, uma compra que não resolve o problema. Acontece o mesmo com quem lidera sem método.

A liderança feminina nem sempre vem do grito. Às vezes, ela vem do gesto firme, da pesquisa silenciosa, da voz que insiste, mesmo quando o mundo finge que ela não existe. Enquanto tantos ainda confundem liderança com autoridade, ego ou status, algumas mulheres mudaram a história sem levantar a voz , mas com uma presença que ecoa até hoje. E cada uma delas representa, com potência um pilar do método REDIM.